“八年抗戰”，從嚴重負債到年創造200億的財政收入，這就是王金華等蘇州人挑起大梁後的蘇州工業園區發展景況。
上任初始，王金華使出的經典套路還是他的招商絕招。園區的生存與發展，靠的是巢裏引來金鳳凰。沒有金鳳凰落戶，再美再豔的風水寶地最後也隻能落得草枯地荒。
新加坡人能夠讓一個小小的島國富強繁榮，本事就在於他們有一套國際水平的招商本領。他們的“招商局”就是與眾不同和能力非凡的一個部門，擁有一批精英人物。
“李副總理，不管怎麽說，園區是我們兩國的，您一定得幫助我們招商，貴國在這方麵的經驗一直令我敬佩。”一日，時任新加坡副總理的李顯龍來蘇州，王金華送他上機場。兩人一起坐在車裏時，王金華向李顯龍提出請求。
李顯龍是新加坡的新一代領袖人物，自然有大家風範，他笑著點頭答應“沒問題”。
“說個具體一點的方案。”李顯龍讓王金華說說想法。
“貴國的經發局在世界各地都有辦事處，我想派幾個人到你們美國辦事處當實習生，費用我出。”王金華提出。
李顯龍側過頭看了看王金華，心想:這人是不一般，他這一招是想把新加坡的經驗秘訣學到手啊！於是笑笑，說:“我這裏沒問題。”
王金華十分感激地連聲道謝。但王金華高興得早了一點，李顯龍回國不久，新加坡方麵回函說不好辦。顯然人家認為這樣做不太妥，內心有顧慮。但新方在幫助中方培訓人才方麵還是非常慷慨的，主動接納了蘇州派去的一批又一批高層次、高學曆的管理人才，這些人才後來為園區建設全麵實現“新加坡軟件”標準起到了至關重要的作用。
“我們自己成立一個招商局，自己幹！”王金華是個越遇挑戰越有勁的人物，他不信蘇州人自己幹不成同樣的事。