大眾心理學領域，一定不能少了談“吃虧”的書。因為在人際交往中，吃虧是最常見、最不可避免、影響最大的主題之一。
人與人交往，難免涉及利益問題，有利益，就免不了一方吃虧，一方占便宜。絕對的公平是不存在的。每個人立場不同，對公平的理解自然就不同，隻能相互妥協求得相對的公平。
舉例來說，兩個人做生意，一方投資，另一方開拓市場。幾個月後計劃失敗，不但沒盈利，還賠了很多錢。開拓市場的一方認為，這是資金不足導致的；但投資方認為錯不在己，項目之所以失敗，是因為對方資金使用不得法。雙方意見不一，都不願承擔賠錢的後果，或者覺得自己承擔的比重過大。總之，都覺得自己吃虧，糾紛就這樣產生了。
立場不同，導致對公平的理解不同。覺得不公平，就牽扯上了吃虧和占便宜的問題。
為了求得公平，使雙方關係保持穩定，人與人之間的某些交往（尤其是商業交往）會寄希望於合同。但是簽了合同就一定公平嗎？雙方就一定會滿意嗎？遠的不說，這兩年娛樂圈藝人與經紀公司解約的情況普遍發生。一開始簽訂合同時雙方都覺得公平，但隨著演藝活動的增加，藝人知名度的提高，藝人對原先的分成或者公司的安排有意見了，但公司不肯修改合同，隻好走法律途徑求解約。可見，合同不是萬能的，總有人會自認為吃虧，於是產生糾紛，甚至鬧得兩敗俱傷。
值得我們深思的，是這樣一個事實：有利於維持長久關係的合同，往往是某一方吃虧的合同，比如李嘉誠曾簽訂一份長久合約，投資占總投資的六成，但股份隻占四成。
關於吃虧的問題，主要是關於利益的。但是，非物質的部分就不涉及吃虧嗎？當然不是！比如大家熟悉的麵子問題，試問如果有人當眾羞辱你，你是否會覺得吃虧？大多數人一定會“以眼還眼，以牙還牙”，把吃虧的部分再贏回來。