在這個商業化的時代，人與人之間的競爭最終目的就是盈利。考慮到最終要盈利，我們就應該學會在競爭的過程中有計劃地吃虧，用暫時的吃虧來謀求長遠的利益。
這就要求我們要有眼光，要能吃得起虧，胸中有數才能把吃虧最終變成盈利。
有位老總帶領一個十幾人的科技團隊進行創業，但當產品做出來以後，他卻遭到了員工的背叛——八位掌握核心技術的人員要求離開團隊。
這八位員工掌握著核心技術，他們的離開就意味著帶走了公司的絕對機密，而且他的賬麵上沒剩多少錢了，創業初期本來開銷就很大，公司剩下的人還等著靠他吃飯呢。但是要走的留不住，這位老板把這八個人叫到自己跟前，從本來就不多的剩餘資金中抽出幾乎90%給了他們做工資，並且同意他們離開公司的請求。
八個人本來想著隻要能不賠錢就行，怎麽也想不到老板會給他們這樣的待遇，拿著錢就走了。公司剩下的員工對於他的做法很不理解，他卻隻是說：“等等吧，再等等就會好起來的。”
然而他們沒有等到一切都好起來，那八位技術人員用他給的告別工資做啟動資金開了一家新的公司，做的就是他們公司的產品，成為他們強有力的競爭對手。這下剩下的員工更加惆悵了，大家毫不掩飾地把埋怨的神色掛在臉上，他卻一點也不急，還是對大家說：“再等等吧，我保證一切都會好起來的。”
那八個人的生意做得風生水起，這邊老板的公司沒有推出和他們相同的產品，而是埋頭苦幹，研發新技術，市麵上的生意一直虧著，他一遍又一遍地安撫員工情緒，也許是他太堅定了，大家似乎也相信會好起來的，於是不再抱怨，隻是一門心思完成工作。
半年以後，新產品上市，他們獲得了很好的利潤，令人沒想到的是，那八個人的公司竟然垮掉了，這下，曾經被搶走的市場份額也回來了，公司賺了很大一筆。