不知道是幸運還是不幸運，當宋喬伊準時抵達上海虹橋機場，準備去往鄭州時，收到了該紡織服飾項目HR的正式郵件通知。
郵件內容十分委婉，大意是非常欣賞宋喬伊的工作能力，也極其樂意與她一起合作，可惜因為項目經費與人手都受到了客觀條件的限製與挑戰，因此，非常期待未來再攜手前行的機會。翻譯成人話就是——這個項目不要你了。
站在機場熙熙攘攘的人群中，宋喬伊來來回回看了四五遍郵件。深呼吸一口氣，很快接受了這個事實。季勁在谘詢行業的時間還不算長，加上他對宋喬伊有信任感，這才推著她去不同的項目“照常工作”。可是，事實上，麥恩公司的圈子就這麽大，項目經理就這麽多，宋喬伊與米娜的爭執與上一個項目的表現，早已經人盡皆知。
宋喬伊隻好回到了麥恩公司上海辦公室，再度陷入了沒有項目的窘境。在人力資源同事的協調下，零零星星地在幾個項目上輪番打零工。
這個過程並不輕鬆，甚至比上一個完整的項目還要累。因為，雖然，宋喬伊負責的都是打下手的工作，但是，她還要無時無刻麵臨著人力資源同事和合夥人的壓力，質疑她為什麽不可以以戰略谘詢顧問的身份被項目經理接洽。因此，在疲於工作的同時，宋喬伊還要花費更多時間去尋找新的項目。
不過，宋喬伊很有自知之明，她知道，這一切都是她咎由自取。
畢竟，站在項目經理們的角度，沒有任何一個項目是在無菌環境下進行的。宋喬伊碰見季勁，尚且還願意耐心聽她的心聲，包容她的脆弱。那麽，下一個項目呢？
誰知道宋喬伊會不會又因為什麽事情而突然情緒崩潰呢？萬一宋喬伊一言不合又去找人力資源同事要求下項目呢？如果宋喬伊又碰到了與自己合作不暢的同事，是不是又要在客戶的辦公室裏旁若無人地吵架呢？