合夥人廖茂森主動邀請宋喬伊吃午餐時，市場營銷項目已經進行了大半。
宋喬伊與廖茂森打過兩次照麵，一次是在集體大會上，對廖茂森負責的PC項目進行表彰，另一次是宋喬伊剛被鄭州紡織服飾項目“拋棄”後，他在人力谘詢部同事的安排下，與宋喬伊進行了十分鍾左右的一對一麵談。
宋喬伊知道，廖茂森在那次麵談後，給予自己的評價應該還是比較中肯的。不然，她可能連“打零工”的機會都沒有，直接會坐“冷板凳”，落入三不管地帶，等著哪天公司把她優化掉。這個市場營銷項目也是廖茂森統籌，故而，大家都戲稱他為“老大”。
廖茂森對宋喬伊多少有提攜之恩，因此，對於這餐飯，她也做好了足夠的心理準備。一個原計劃來打零工的戰略谘詢顧問，平生生搶了原本就競爭慘烈的其他戰略谘詢顧問的升職機會，怎麽看，都不恰當。
如宋喬伊所料，在餐廳裏，她不僅見到了廖茂森，還見到了項目上的另一個同事——趙光景。
趙光景在戰略谘詢顧問的崗位上呆了七年，是團隊裏最資深的戰略谘詢顧問，也是最亟需升職的一個。隻是很可惜，他對數據領域並不擅長，因此，最先離開客戶會談會議室的人，也屢屢是他。
宋喬伊對他印象不算差，趙光景為人很和氣，對美食很講究，最喜歡分享附近好吃的餐廳給項目同事。並且，他也十分大方，常常自掏腰包請同事們喝下午茶。
拿人手短，吃人嘴軟。趙光景想升職成為項目經理的想法顯而易見，其餘幾位同事原本也明裏暗裏在較勁，但是因為宋喬伊的突出表現，他們很快就擰成一股繩，有了共同語言，對於趙光景的示好，也就照單全收。
宋喬伊對此倒是很認同，她甚至覺得作為項目經理，本就有責任與義務照顧好項目成員。她想，要是季勁在新項目上也能像趙光景一樣，懂得籠絡人心，也許，他的口碑能好一些。