也是因為進入了整個項目，宋喬伊才發覺相比戰略谘詢顧問之間的競爭，合夥人之間才叫做真正的針尖對麥芒。
成都電氣項目是廖茂森拉來的，可是，這個項目還有另外兩個合夥人加入，分別負責客戶關係與數據科學。三個人之上還有一個大老板賽琳娜，給這三位合夥人評分。
大魚吃小魚，小魚吃蝦米。宋喬伊換位思考，如果自己辛苦拉來的項目，被分給了另外兩個一點力都沒出的同事，自己能不能像廖茂森一樣，安之若素？
為了心理平衡，宋喬伊隻好在內心裏腦補廖茂森喝醉酒在路邊大罵他的老板的場景。
如果是季勁呢？宋喬伊怎麽也想不出他會有什麽反應。季勁根本不在意這些同行之間的競爭，或許是因為，他從沒輸過。並且，在季勁看來，他的對手一直隻有自己。
而項目開始了兩周後，宋喬伊發現另外兩個合夥人除了項目開始時出現過一次外，之後對這個項目根本就不聞不問。而廖茂森每周出現四天，郵件比起之前也要勤快不少。
一般來說，一個合夥人手上都不止一個項目。以此分析，廖茂森很大概率在用這個項目拚績效，所以，哪怕是要和別人分一杯羹，他也要全力以赴。
人嘛，真碰到了自己想要的東西，又怎麽會計較細枝末節呢？在“不晉升就離職”的原則麵前，哪怕是廖茂森，也不敢懈怠。
宋喬伊想，與廖茂森的隱忍相比，當初和同事們計較功勞的自己，真是幼稚可笑。可能，在廖茂森看來，她們這些人正事不幹，天天惦記著自己做過的那點工作，想要換百分之百的對等嘉獎，真是腦子有問題。
宋喬伊越分析，越覺得季勁當時提醒她把注意力放在提高自己能力上，是多麽正確的選擇。如果不是自己迷途知返，也許廖茂森也不會再給她機會。