交付經理一個接一個的離開，難免令廖茂森有些被動。
同一時刻，合夥人之間的年度考核也悄然到來。所有領導都顧著做工作回顧，絞盡腦汁總結過往工作中的亮點，根本沒人理會交付經理缺失的情況，自然也不能指望另外兩個合夥人能如他一樣竭盡全力，網羅下一位接班者。
看著廖茂森分身乏術的情況，宋喬伊的英雄主義情緒爆發。
她挺身而出，包攬了客戶會議上所有的主持工作與信息梳理工作，獨立與客戶高層對接。對於收到的需求，宋喬伊都會不辭辛勞拆分清楚，以組織者的身份把任務分發給所有人。宋喬伊的幹勁有目共睹，錢佩蓉開玩笑說整個成都電氣項目都有宋喬伊的氣息。她發出的郵件最多，進度跟得最細，加班加得最多，客戶給的好評也是最多，就連整個項目的每個階段的匯報，宋喬伊也是表述最清晰的。
錢佩蓉說：“宋喬伊，你真是想升職想瘋了。”
宋喬伊笑：“我就是想去最高的地方看看，到底有什麽好。”
在客戶與同事們的雙重正麵反饋之下，宋喬伊一時間躊躇滿誌,摩拳擦掌地覺得屬於她的時代就要到了。
基於此，宋喬伊在開完進度會議後，主動找到了廖茂森。
“廖總，您有時間嗎？我能不能和您聊一下。”宋喬伊的黑眼圈很重，眼睛卻亮晶晶的，眼神裏都是希冀。
廖茂森順手把掛在椅背上的西裝外套拿了起來，故作嚴肅：“我如果說沒空，你今天是不是打算賴著我，直到我‘有空’為止。”
宋喬伊有些不好意思，她知道廖茂森是在揶揄她。
今天早上，客戶公司的同事遲遲沒有給出用於項目討論的資料，宋喬伊一著急，直接衝到了那位同事的辦公室前。軟磨硬泡，程門立雪，反正就是擺出了一副“你要是不給我資料，我就不走”的潑皮架勢。客戶公司的同事被宋喬伊磨得沒招了，在她的眼皮底下，老老實實整理了資料，才算送走了這尊大佛。