雖然宋喬伊沒有主動向吳敏嫻打聽李恪的情況，吳敏嫻還是主動提起了李恪。
“你的學長李恪，不做醫生，太可惜了。”吳敏嫻感歎道。
宋喬伊不知道李恪在項目上具體做了哪些事情，因為從未聯絡，李恪不怎麽發朋友圈，所以，宋喬伊也無從知曉他的近況。
“是啊，他是一個很棒的醫生。”宋喬伊附和。
在追隨李恪身影的那些年，宋喬伊清楚地知道在醫生這條道路上，李恪付出了多少。不分晝夜的練習打結等基本功，做解剖時的專注，看醫學書的廢寢忘食。醫學需要天賦，更需要勤奮。而擁有一顆仁心的李恪，選擇了非洲。
有時候，連宋喬伊自己都難免會想，如果沒有去非洲，沒有碰到那一場暴亂，現在的李恪會不會更開心一點。
那些遺憾，李恪從來不說，可是，並不代表它不存在。
“不過，還好，他來麥恩了。我很確定，他會大有可為的。”吳敏嫻說：“我們項目上的客戶已經指定要和李恪多做溝通了。”
李恪隻是初級戰略谘詢顧問，能得到客戶的認可，還能得到項目經理吳敏嫻的認可，足以可見他在項目上的聰穎與盡心盡力。
客戶高層在對吳敏嫻提到李恪時，充滿了讚許：“盡管李恪的職位沒有很高，但是，我把問題交給他之後，在這個問題上我就不用操心了。他比我著急，比我還上心。”
這種客戶對谘詢顧問高度的信任，來源於李恪在工作中展現出的專業精神。宋喬伊不禁自問，廖茂森對自己能有這種信任嗎？客戶對自己能有這種信任嗎？
在這個項目上的急功近利，讓宋喬伊自覺失去了原本性格中的部分閃光點。由於工作太緊張，太著急了，一旦有同事跟不上事情的節奏，宋喬伊就容易表現得情緒急躁。
比如說，進入商場時，商場入口同時有旋轉門與直接推入的門。宋喬伊會直截了當選擇推門而入，而非更加省力的旋轉門。原因僅僅是這樣可以節省幾秒鍾。做出這樣選擇的她，還會對其他優哉遊哉在旋轉門裏等待的同事指手畫腳：“太慢了。”