在美國華爾街，有一家位列“世界500強”的大企業宣布裁員，計劃裁掉五千人，除了董事長和CEO，誰都有可能被裁掉。身為該企業高層管理人員的史蒂夫在裁員名單出來前，每天都忐忑不安，擔心自己也會出現在裁員名單上。最終，他幸運地沒有被裁掉。
他感慨道：“這次的經曆現在想起來還一陣陣後怕。和我共事多年的很多同事、好友都被裁員或者降職了。這世道真的是誰都不好過啊！這一次我雖然保住了飯碗，但對企業的看法已經和以前截然不同。我已經在這家公司工作了三十年，人生中最好的時光都奉獻在了這裏。在過去，我們覺得隻要努力工作，不斷為公司做出貢獻，公司就一定會照顧我們，不會無緣無故炒掉我們。沒想到，現在卻突然被告知‘公司的任何雇員都不再有鐵飯碗’了。看來，終身雇傭的時代已經過去了！”
在上海，剛剛晉升為人力資源部經理的陳漢，馬上便接到了董事長交給他的一個極為棘手的任務：經董事會決議，公司要裁掉一批老員工。陳漢一看名單，壓力陡增，原來，這些要被裁掉的員工，都是公司裏元老級的員工！
陳漢感覺非常為難，在他看來，這些員工的資曆甚至比自己還老，有些還是自己以前同一個部門的同事，一直都在為公司努力工作，盡職盡責。而且，他很了解這些員工的能力，每一位都足以勝任現在的工作。於是，他找到了董事長，向他求情，希望不要裁掉這些老員工。沒想到，董事長很直接地告訴陳漢，目前人才市場上很容易就能招到足以替代這些老員工的人才，卻隻需要付給相當於老員工的三分之一的薪酬即可。
陳漢隻好執行了這次裁員計劃。但這件事情讓他產生了極大的不安全感，也讓他明白了這樣一個道理：任何人都有可能被替代。