安東尼是美國一家知名鍾表代理公司的品牌推廣經理。但在兩年前，他還是一家規模不大的公司的市場部副經理。後來，現在的老板主動找到了他，誠邀他去現在這家鍾表代理公司工作。更令安東尼意外的是，在他還沒有正式成為現在公司的一員時，老板就送給了他一塊市值20萬美元的手表，當作是送給他的員工福利。
安東尼的朋友和同事知道了這些後，都很羨慕他能得到這樣的好職位和這樣的好福利。但安東尼卻說，獲得這樣的工作機會，連他自己都覺得很意外。
為什麽這家著名鍾表代理公司的老板會看中安東尼呢？原來，現在這位老板曾經是安東尼的一位客戶。由於安東尼工作能力非常出色，所以深受他的賞識。因此，當公司有職位空缺時，老板便將安東尼列為候選人之一。可以說，要不是因為安東尼平時注重提高自己的工作能力與服務水平，努力打造自己的可被利用的價值，肯定不會被現在的老板看中，自然也就得不到這個機會。
很多人都希望自己能得到貴人的提攜和幫助，從而為自己贏得出人頭地的機會。然而，貴人不會無緣無故地青睞你，你身上必須具有能引起貴人重視的能力或資源才行。所謂的能力與資源，說白了就是一個人身上的“可被利用的價值”，或者說是“利他的價值”。
如果你一直沒有被別人重視，總是得不到機會，你就要捫心自問一下這樣的問題了：“我對別人有用嗎？”如果你無法被別人利用，就說明你不具備利他的價值。你越有利他的價值，就越容易受到機會的青睞、貴人的重視。
在職場裏，有些人特別喜歡跳槽，隻要覺得在現在的公司裏沒受到重視和重用，就馬下跳槽到下一家公司。然而，跳槽來跳槽去，卻一直得不到什麽好機會，反而浪費了時間，耽誤了青春。為什麽會這樣呢？這樣的人，之所以去到哪裏都得不到公司的重用、機會的青睞，完全是因為他們身上的“可被利用的價值”不夠大。要知道，你的“可被利用的價值”或者“利他的價值”越大，就越會受到公司的重視和重用。