在當今這個多變的社會裏，隻擁有一項專業能力的人，很可能會在某一天被社會淘汰。前麵我們談論到每個人都應該有自己的“自慢”絕活，這是非常重要的。但其實，擁有一項“自慢”絕活，還不足以讓你一輩子都高枕無憂，除非你擁有的“自慢”絕活，一直都有市場需求。然而，市場需求其實是不斷變化的。自從有了汽車，人力黃包車便被淘汰了；自從有了電燈，煤油燈便被淘汰了。
如果一名職員想在職場中獲得更好的發展，就要以作為專業人才的專業知識為基礎，提高自己的項目運營能力、溝通能力、協調能力、取得預算的能力、與其他部門和領導交涉的能力等，在周邊領域不斷積累自己的經驗。從而讓自己努力成為“一專多能”甚至“幾專多能”的“多料人才”“全才”。隻有這樣，才能無論在什麽情況下都臨危不懼，遇到什麽樣的困難與問題都能順利解決。就是要跳槽，“一專多能”甚至“幾專多能”的人才，也會成為人才市場上最為搶手的人才，因為無論是大企業還是中小企業，無論是百年老店還是初創型企業，都需要這樣的人才。
高亮如今已是公司裏頗受器重的“明星員工”，但三年前，他還隻是一個普通的專業人才。在過去這三年裏，他通過讓自己由一個專業人才轉變為了“全才”，結果受到了企業的重用。高亮任職於一家大型傳媒集團。從進入這家企業後，高亮先後在出版和培訓部工作，在兩年半的時間裏，從策劃、編輯、製作、校對到業務拓展、研討會推進、報告人助理、研討會策劃、教材的策劃製作、新型研討會的策劃與開發，這些繁雜無比的工作高亮全都做過。
通過做這些工作，高亮也獲得了方方麵麵的鍛煉。例如，在出版部門，他鍛煉了自己的策劃能力，在培訓部門則通過與企業家們的溝通，學到了管理知識、培養了自己的說服能力和談判能力。正是鍛煉了這些能力，所以後來他被分配到銷售部門後，才能很快勝任手上的工作。