上司是工作中經常接觸的人，也是決定職業升遷和職業前途的人，因此，要學會和上司和諧地相處，才會給你的事業發展帶來更多的好處。
林紓是單位的骨幹人員，最近他剛剛忙完一個費時費力的項目，已經身心俱疲了。這時領導又安排給林紓一項任務——去做一篇人物宣傳的材料。這個工作對於林紓的身體和精力都是個不小的挑戰，他的身體已經有些吃不消了，但如果不接受，又擔心違背領導的意思。
考慮到前不久剛做了闌尾切除術，加上這些天的奔波，另外對於文字材料，林紓也並不在行，所以他決定找個機會跟領導“訴苦”。
林紓從馬太效應的心理學現象談起，聽起來好像都是閑話，但其實是在暗示領導不要單單重視自己，也要考慮其他員工的能力。同時林紓還用了“提示”的方法暗示自己有病在身，需要休養。
由於林紓的話合情合理，表達又委婉含蓄，不乏誠意。領導也明白了他的“苦衷”，確實和自己安排工作不合理有關，於是愉快地接受了他的意見，改變了工作安排。
林紓的聰明之處就在於，他將對領導的不滿通過隱約的“訴苦”表達了出來，暗示領導，他的工作量太大了，自己的身體難以承擔，而不是直接向老板抱怨，最終讓領導改變了工作安排。
與領導或上司對話時，掌握一些說話的技巧，就可以輕鬆說出上司愛聽的話，也能達到自己的目的。
1.把榮耀留給上司
在公共場合指出上司的優點，讓他知道你對他的尊敬和欽佩。例如：有了業績不要忘記提到同事和上級領導，應該有上司的一份功勞；開會時有領導在場的情況，要提前準備好資料給上司，不能臨時增加資料；不要將計劃書和盤托出，應由上司主動提出，以便保留上司發表意見的餘地。總之，要讓上司處處都感到受人尊重和重要性。