在人際交往中往往會出現這些現象：明明才認識的人，沒過多久就忘記了他的名字，再次見麵尷尬得叫不出對方名字；有事想找人時，找不到對方的聯係方式；有時候想和朋友出去玩時，卻發現找不到合適的朋友。遇到上述這種情況，是由於你平時不懂得經營社交關係，這時候你就需要建立一個“社交檔案”了。
“社交檔案”有助於你拓展交際圈，在關鍵時候，社檔案裏的人或許還能幫你解決你解決不了的問題。
胡晏明是在美國某名牌大學留學的計算機博士。幾年寒窗苦讀，他學成歸來，回到國內準備在一家大企業找一份專業對口的工作。沒想到，雖然他手上有一張在世人眼中響當當的世界名校的博士文憑，卻並沒有為自己換來一份來自大企業的聘用邀請！曾經心高氣傲以為自己是天之驕子的他心裏別提什麽滋味了！
他左思右想，苦尋出路。這時他突然想起了自己多年前認識的一位好友。雖然已經有很長一段時間沒有聯係，但他想辦法輾轉打聽到了這位好友的聯係方式。他馬上給對方打了個電話，把這位好友約了出來，請他吃飯。
他向這位好友苦訴了自己一個留學博士生竟然找不到工作的苦惱。好友聽後，哈哈大笑地說：“你早說嘛，像你這樣的人才，找工作怎麽會困難呢？隻是你自己沒有找對地方罷了。我的堂弟是個獵頭，我向他提一提，或許會有很好的機會。”沒過兩天，好朋友打電話，說有一家合資企業正在招聘，專業正和他對口，這位博士生興致勃勃地去應聘，很順利地就在這家大企業上班了。
從朋友到滿意的工作之間不到6個人的距離，這就是社交的價值。在借力社交圈的力量去解決問題時，一定要學會找到解決問題的關鍵人物。當你在“六度分隔理論”的指導下，通過社交圈裏的關係尋找到了關鍵人物，你遇到的問題就馬上能迎刃而解。