你有沒有碰到過這樣的經曆？在參加一場會議時，會議室裏聚集了社會上的各界人士。會議散場後，有人拿著自己的名片到處派發。這些人走到你跟前寒暄幾句，朝你手上塞一張名片，然後繼續走向下一個人重複剛才的行為。等回家時，你發現手上莫名多出了幾張名片，都是無關於工作的信息，對方僅僅和你隻說過幾句話，你的腦海裏沒有留下對方的印象。
這樣認識的人，算是你的社交資源嗎？當然不算，因為對你來說根本就用不上。那些發名片的人大抵都是抱著碰運氣的心態發名片的，認為發出去後總有會聯係的，並希望能有一些大人物跟他聯係，主動送生意上門。對於接名片的人來說，在這樣一種不禮貌的行為中，其實早已打消了結識你的需求。他們最多隻會跟你微微一笑、禮貌性地接過名片，但一般都不會有下文了。
我曾經站在登記處仔細研究所有參會人的資料和背景，發現來往密切的更多的是同行的人、同水平的人。交流在同水平的人中會更加順暢，有利於彼此的共同成長。所以，在經營社交圈中，打造自身的價值才是最重要的！隻有優秀的人才會有優質的社交！換句話說，隻有自己形成了獨特的價值，才能在人際交往中如魚得水、遊刃有餘。華為創始人任正非有句話說得好：“人若無名，專心練劍。”《胡雪岩》一書中也說：“自己都是個半吊子，哪裏來的朋友？”
你在不斷地提升自身價值的同時，還要注意提升社交資源的質量。因此一個人要想增強自己社交資源的價值，就要不斷地向別人傳遞自己的價值。付出終有回報。幫助別人這種事，用現在很流行的詞來說，就是“攢人品”。每幫助別人一次，你的人品值就增加一個，與人的聯係增多一次，你們的人際關係就更加穩固。所以這個人品值，我們就可以看成是人際關係的量化！