要想成功，需要及早打造、拓展和維護好一個成功的社交圈。懂得經營社交，無論對於工作還是生活，都非常有好處。例如，你能夠創造一個良好的人際氛圍，你就能精力充沛、心情愉快地投入工作中去。當然，人與人間的關係，都是在不斷地動態發展著的。兩個人相處，不是變得越來越信任彼此，便是越來越彼此猜疑，又或者是變得越來越疏遠。要想讓彼此間的友誼一直良性地發展下去，就必須經常地適當互動。關係一旦靜止，彼此的感情就容易疏遠了。社交資源的管理也是如此，關鍵在於互動。
擁有龐大的社交資源，需要一個日積月累的漫長過程。在這個過程中，大家之間的交往過程其實也是一個長期互相磨合的過程，有時甚至會有衝撞與誤會，但因此有了了解與認同，才會成為彼此的人脈。
吳榳華是上海香港商會理事兼公共事務副會長、香港體育會會長、上海市公共關係協會副會長、上海利苑金閣餐飲有限公司董事、上海威順康樂體育谘詢有限公司董事長及總經理等。擁有如此多身份的他曾經直言自己有“兩三千個朋友”，他住院時曾有上百人前來探望，生日聚會有三四百名朋友前來參加，他的個人財富早已超過千萬元。
為了隨時認識更多的朋友，吳榳華隨身都帶著自己的名片。他曾說：“哪天要是出去沒有帶名片，我會渾身不自在。就像自己沒有帶錢出去一樣。”吳榳華有兩三千個朋友，每年都會見麵3~4次的有近1500個，而經常見麵和聯係的，有三四百人之多。也就是說，按照1年365天計算，吳榳華每天至少要見朋友12~17人次。這麽多的朋友，他是怎麽維持好關係的，又是怎麽不斷拓展的呢？
利用在同一個商廈辦公的便利，吳榳華逐漸認識了他來上海的第一批朋友。這些朋友中，有做各種各樣的生意的，在這些香港朋友的介紹下，他加入了上海香港商會。後來香港商會的一位副會長的朋友由於工作調離上海，推薦吳榳華做了香港商會的副會長。