你要追求工作，別讓工作追求你。
有位著名的軍事學家說過：“進攻是最好的防衛。”有位球王也說過：“我從不相信被動會有所收獲。”世界首富比爾·蓋茨更是明確地說：“一個優秀的員工，應該是一個積極主動去做事、積極主動去提高自身技能的人。”公司需要主動進取的員工，這是老板們共同的心聲。
“成功學之父”拿破侖·希爾曾經聘用一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回複大部分私人信件。她的主要工作就是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容。
有一天，拿破侖·希爾口述了下麵這句格言：“記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”從那天起，她就把這句格言深深地刻在了自己的心裏，並付諸行動。
她開始提早來到辦公室，而且在用完晚餐後又回到辦公室，從事不是她分內也沒有報酬的工作。她開始研究拿破侖·希爾的寫作風格，不等口述，直接把寫好的回信送到辦公室。由於她的用心，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己所想的完全一樣，甚至更好。
她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位男秘書的空缺時，他很自然地想到了這位小姐。實際上，在拿破侖·希爾正式給她這個職位之前，她已經主動地接受了這個職位。
任何一個員工，如果想要自己變得更優秀，就不能被動地等待別人告訴你應該做什麽，而是要主動了解自己應該做什麽、還能做什麽、怎樣做到更好。對於一個在工作中能主動發現問題、解決問題，不依賴公司的培訓主動學習與工作相關的知識來提高自身技能的員工，老板是沒有理由不加薪，沒有理由不重用的。
拿破侖·希爾的助手的做事方式告訴我們，無論做什麽事情，都不要懶得動腦筋，主動一點會讓你受益匪淺。