你的老板不斷“折騰”你，也許正是器重你的信號。他正在考驗你的忠誠度，以便重用。
忠誠並不是“從一而終”，而是一種職業的責任感；不是對某個公司或者某個人忠誠，而是對職業忠誠。忠誠是指承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”一個對職業忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。
健全的品格使你不會為自己的聲譽擔憂。正如托馬斯·傑斐遜所說：“成功之人就是敢作敢當的人。”如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。
忠誠是一種特質，它能帶來自我滿足、自我尊重，是一天二十四小時伴隨著我們的精神力量。人既可以充分控製和掌握無形的自我，引導自己獲得榮譽、名聲及財富，也可以將自己放逐到失敗的悲慘境地。
忠誠和努力是融為一體的。忠誠是生命的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。它堅守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨著桅杆頂上的旗幟一起沉沒。
忠誠是人類最重要的美德之一。那些忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難的人，將獲得一種集體的力量。他們的人生會變得更加飽滿，獲得更多成就感，工作也會成為一種享受。
相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷於爾虞我詐的複雜人際關係中。他們在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但得到的終究不是理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是他們自己。
普通員工需要有責任心；中層員工不但要有責任心，還要有上進心；而對於高層人士來說，最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發展的事業心。因此，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；相應地，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。