上司不會適應你，隻有你去適應上司。
在辦公室，最能左右你的生存狀態的人就是頂頭上司了。你跟上司的關係可能會影響到你的情緒、表現，甚至前途等。所以，和上司保持良好關係，得到他的賞識和肯定，對每個人來說都是至關重要的。
那麽，怎樣才能與上司保持良好關係，當上職場紅人呢？我們不妨向職場小說《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉學習學習。
杜拉拉，南方女子，姿色中上。她沒有背景，受過良好教育，現為著名美資500強企業DB設在廣州的辦事處的行政主管。在工作中，杜拉拉為了討得自己的頂頭上司——DB中國總部行政經理、上海美女玫瑰的歡心，特將廣州辦慣用的行政報告格式，換成了上海辦的格式。
杜拉拉的下屬——廣州美女海倫對此十分不滿。海倫用慣了原來的格式，
花了不少時間去適應新格式，密密麻麻的表格搞得本來就不擅長數據的她暈頭漲腦。海倫想，好端端的，為什麽要改？心裏不由得鄙夷杜拉拉“擦鞋”（廣東方言，意指拍馬屁）。
杜拉拉把海倫叫過來，問她：“如果你是玫瑰，你願意幾個辦事處每個月的報告各有各的格式，還是希望大家用統一的格式？”
海倫不假思索地說：“那當然是統一的格式方便了。”
杜拉拉說：“既然得統一，那你是喜歡用自己熟悉的格式呢，還是更願意用你不熟悉的格式？”
海倫說：“肯定選自己用熟的格式了。”
杜拉拉說：“那不結了，玫瑰也喜歡用自己熟悉的格式嘛。”
杜拉拉的這一舉措讓玫瑰獲得了前所未有的被追隨的滿足感，玫瑰對杜拉拉的好感驟增。
“與上司建立一致性”，這是杜拉拉總結出的第一條“江湖規則”。那麽，何謂“建立一致性”？杜拉拉的解釋是：作為下屬，你應該通過實際經曆或平時的留心觀察了解上司的工作習慣、行事風格，然後調整自己的某些做事方式主動迎合對方的需要，使其覺得你的領悟力符合他的預期。