相信職場裏每一個對自己的前途和命運很負責任的人，都會關心這樣的問題：公司對一名員工最起碼的要求是什麽？公司會青睞和重用什麽樣的員工？公司會把機會、資源和最大力度的支持優先給什麽樣的員工？什麽樣的員工在職場最有發展前途？想要在職場裏成功，有哪些東西是不可或缺的？
這些問題，其實都可以濃縮為一個問題：“公司要什麽？”這個問題，或者說上述的這些問題，都是本書要為你解答的。
任何一家公司對每一位員工最起碼的要求是：具備做事做到位的執行力，能夠按照公司的要求把每一項安排到其身上的工作落實好，按時完成任務。當然，要是能完美執行，就一定能引起公司的注意；如果總能完美執行，就必定會被公司重視和重用。如果一名員工連執行力都沒有，很容易就會被公司解雇，甚至被淘汰出職場！如果你有執行力，你就能在職場站穩腳跟。如果你總能完美執行，每次都保證完成任務，必能在公司裏脫穎而出，受到公司的青睞，很快就能加薪、升職。
想要落實到位，保證完成任務，總能完美執行，你需要具備高度負責的責任心與總能超越公司預期的勝任力。責任心特別強的員工，總能主動承擔責任，工作認真、用心、細心，從不敷衍了事、隨便應付工作，往往都擁有老板心態和主人翁精神，所以他們做事總能做到位，讓公司放心。任何公司都希望自己的員工能夠做得比公司預期的還要好。當員工擁有了勝任力後，就能超越公司期待地執行任務，所以這類員工是公司最想要的。
任何公司都要求員工善於合作，擁有團隊精神，在團隊與個人利益產生矛盾時，能做到“公司高於自己”。員工如果善於合作，能迅速融入團隊，對公司是好事，對員工本人來說，也是有百利而無一弊的事。因為你樂於並善於與團隊裏的其他成員合作，等你需要幫助時，才能更容易向團隊借到力，助你完成任務。所以，總能維護團隊利益的員工，不但自己不會吃虧，還擁有了巨大的支持力量。