想要成為老板的紅人，就要善於抓住每一個與老板獨處的機會，讓他了解你、欣賞你。適當的時候當然必須盡己所能助他一臂之力，這就需要你把握好自己的身份，時刻注意自己的言行和說話方式，極力充當好上司的“陪襯”。心理學專家指出：一個人隻有充分體現出自身的個性，贏得人們的欣賞與愛戴，才會在職場中更勝一籌。好大喜功，喧賓奪主，隻會費力不討好。
市場部總管托尼帶他的部門職員珊娜一起去談生意。在談判時，珊娜認出對方的客戶代表居然是她的大學同學，托尼希望珊娜能利用這層關係搞好公關。珊娜最初的表現還不錯，和老同學很快熱乎起來，一開始還是介紹公司產品，談論商務細節，到最後，兩個人竟然聊起了自己的私生活。自始至終，根本沒有托尼開口的機會。午餐時，珊娜自作主張地點了滿滿一桌菜，和她的同學繼續神聊。托尼心裏非常不悅。飯後看到滿桌的菜肴剩下了一大半，餐費也大大超出預算，這令托尼更為不快。隻是一次出差，就改變了托尼對珊娜的看法，“做事沒有原則，不會思考，好大喜功”是他對珊娜的評價。更倒黴的是這筆生意最後以失敗告終，珊娜在公司的職業前途也就可想而知了。
不要以為自己有優勢就可以我行我素。如果你的所作所為令老板不屑一顧，甚至極為反感，那麽升職又何從談起呢？與老板一起出差，無論大事小情，都應該先聽聽老板的意見，比如，與客戶談判、日程安排、確定住宿標準等。最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給老板。在整個出差過程中都要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要和珊娜一樣犯這種幼稚的錯誤，把老板對你的好印象全盤格式化，那就後悔莫及了。
和上司一起在陌生的異地出差，絕對是個能淋漓盡致顯現自身優點特長的好機會，一來你不用擔心同事嫉妒，說你愛表現、馬屁精，二來上司也是人，處在人生地不熟的異鄉，你就是他唯一熟識的人，心理上更容易有親近感和認同感。