前麵一個小節講奮鬥文化，中間涉及一句話——不讓雷鋒吃虧。這句話，是任正非語錄之一。
華為發展的這些年，為世人留下很多的經驗教訓、經典案例，但正是因為華為的崛起太過迅速，很多時候大家還來不及細細品味其中的是非曲直、成敗得失，就又被曆史的洪流急匆匆裹挾著不斷前行。
然而值得慶幸的是，華為擁有一個任正非。
任正非經常講自己不懂技術，其實懂不懂技術是和他在其他方麵的造詣相比較而言的。任正非對哲學、史學，乃至心理學方麵的研究，的確已經足以讓他成為一位大師級的人物。跟這些知識相比，他的技術功底，確實要相形見絀一些。換個角度，任正非本人的文化功底之深厚，使他早早就脫離了具體企業管理操作層麵的糾結。一個能夠騰出手來運籌帷幄的“帶頭大哥”任正非，使得華為能夠在過去的幾十年，始終保持銳不可當的上升勢頭。
像華為一樣，很多深圳的企業，誕生於特殊時代背景下的廣東這片創業熱土。但是相當數量的企業從小做大容易，再從大到更大，就很難了。瓶頸之一，就是創始人的文化水準。文化水準決定著企業創始人的視野、高度，乃至創業者整個價值觀的邊界。喪失了視野和高度的深圳創業者們，他們有一個統一的名字——華強北小老板。
任正非麾下的華為，則很明顯是一個用文化黏結在一起的團隊。黏合劑之一，就是任正非在華為不同發展時期拋出的名言警句。
這些名言警句，至少具備兩個非常鮮明的特點：一是語言精練，朗朗上口；二是提綱挈領，切中肯綮。接地氣的演繹方式，濃縮了任正非的邏輯智慧，體現了其高深的哲學境界。放眼整個華為發展史，任正非語錄不僅指導了華為在不同時期的具體工作，而且成為基層員工口口相傳的坊間通關密語。如此對症下藥的管理學精華，如此高頻又深入人心的傳播率，是華為高速發展期不同於其他任何中國公司的一個重要標誌。