中國的很多企業官僚主義盛行。
企業的架子像老虎，員工則都像受傷的兔子；企業管理者的官威像狼，而基層員工則像小綿羊。
這樣的企業，你不用奢求他能做成什麽事，能守住國家的攤子就不錯了。
如果用動物來打比方，用狼來比作華為是最合適的。華為整個企業的作風都有點像狼，員工們的風格也像狼。
從麵試進入華為開始，狼性風格就已經不知不覺感染了很多求職者。整個麵試過程被分成兩到三天，這個過程環環相扣、節奏緊繃，走完後，無異於打了一場遭遇戰。
早期的華為應屆生麵試分成六輪。
第一輪是筆試，這個環節大部分人都可以通過。
再接下來就是一個一對二的初級麵試，一位麵試官對上兩位求職者，要求這兩位求職者能夠對問題從容作答，並且時不時還要考察兩個人之間的互動。第二輪麵試會涉及一些基本的通訊理論問題，但是更多的還是考察你的臨場反應。
第三輪麵試，麵試官多半是由華為HR來擔當，基本上給出來的問題五花八門，但是整個的氛圍和基調都十分壓抑，俗稱“壓力麵試”。這一關同樣是一對二，兩個求職者之間有時要直接進行PK。甚至在特定情況下，HR還會半真半假地告知兩位求職者，規則很殘酷，你們兩個人中間隻能保留一個。不過這一關隻要求職者本人不慌，多半也是有驚無險。
真正的考驗，來自第四輪麵試。
第四輪麵試還是一對二，麵試官多半是來自於一線的資深業務人員，當然市場崗的骨幹麵市場新人，技術崗的骨幹麵技術新人。這種安排，也就是用一個資深老員工的眼光，在短時間內判斷你是否具備成為華為正式員工的上崗能力。在這場麵試中，你不用試圖耍寶，也不要試圖用你稍顯稚嫩的大局觀來carry全場，因為在老員工的眼中，你所有的表演都顯得十分拙劣。在這場麵試中，你的同組麵試人未必是你的競爭對手，如果兩個人配合得相得益彰，完全有可能同時晉級。