每個人的內心都有一個小宇宙，當宇宙爆發之時，就是你成為巨人的時刻。
很多時候，我們的才能都是被逼出來的，就像小時候，父母為了逼迫我們堅強而對我們的跌倒置之不理……這種逼迫就是在激發你的潛能，若沒有這種逼迫，我們就無法突破自我。
徐靜文是某合資公司的銷售主管，該公司最近準備通過考試的形式，從幾名主管中選拔一名經理。共有三次考試，分三天進行，都是筆試。
第一次考試，題目為“上司喜歡什麽樣的員工”。徐靜文以98分的成績位列第一，同事小璐以90分的成績緊隨其後。
第二次考試時，題目依舊是“上司喜歡什麽樣的員工”。徐靜文以為試卷發錯了，但監考人強調沒有發錯。於是徐靜文自信地大筆一揮，很快就做完了試卷，並第一個把試卷交了上去。
第二次成績出來後徐靜文再次以98分位居榜首，而交卷最晚的小璐以96分的成績再次緊跟其後。
第三次考試還是同樣的題目。徐靜文同樣考了98分，位居第一。而這次小璐也考了98分，與她並列第一名。徐靜文認為自己“連中三甲”，必定是穩勝無疑。
第四天，錄用名單公布出來，被錄取的不是徐靜文，而是小璐。
徐靜文對此很不理解，於是找到總經理的辦公室，氣憤地對經理說：“我三次都考了98分，為什麽還要錄取成績低於我的人？你們這種考核不公平！”
總經理微笑地看著她，等她冷靜以後，才心平氣和地說：“靜文，我很欣賞你的能力，分數很優秀。但是公司並沒有許諾誰考了高分就錄用誰，考分的高低對於公司來說隻是一個依據，而不是決定因素。雖然你每次都考了高分，可惜你每次的答案都一模一樣，一成不變，要知道，同一種思維模式是不可能解決不同問題的。”