有合作能力的人往往會承擔更多責任。依然拿前麵的例子來說，“合作能力弱的你”麵對不合理投訴時，幾乎沒有承擔任何責任，隻是由著情緒去回應，結果把矛盾擴大，波及眾人。
“有合作能力的你”，則是替客戶承擔了緩和情緒和分析需求的責任，替主管承擔了分析客戶訴求，並通過為客戶出謀劃策降低投訴風險的責任，替產品部門承擔了獲取一線用戶反饋信息的責任。於是，你身邊的人都會由於你的存在而感到更加輕鬆，這就是你聲望和地位的來源。很多老板會跟員工說“隻有把公司當成你自己的，才可能取得成就”，有人認為這是一種“洗腦”，是老板為了降低人工成本和管理難度才這麽說的。其實這句話從某種程度上說有一定的正確性。要想獲得地位，那你就要承擔這個地位需要承擔的責任。承擔了對應的崗位責任，在這個崗位有空缺或人事變動時，你就是這個崗位的不二人選。如果你缺乏承擔對應責任的能力，就算憑運氣升職了，也可能會因為能力配不上地位而失去它。
在親密關係裏，想要有地位的話，你也需要主動承擔責任。承擔照顧自己的責任和調整自己情緒狀態的責任，這樣你才能理直氣壯地要求對方考慮你的感受和想法；承擔照顧對方的責任和調整對方情緒狀態的責任，你才有權利幹涉對方的決定。妄想通過性別福利或對方的愛來獲得地位，最終的結果就是由於可提供的價值過低而被對方輕視甚至放棄。