我們生活的環境每天都在發生著變化，在我們身邊，有很多人和很多事是確定的，但也有很多是不確定的。那些不確定的人和事，很可能會給我們帶來很大的打擊和傷害。所以，我們要學會未雨綢繆，主動采取措施保護自己。例如，在職場上，為了應對不確定，一定要不斷學習和成長，持續提升自己的個人競爭力。當我們能夠學會變通和創新時，就能在不確定的時代裏，化被動為主動。
在不確定的時代裏，不創新，就意味著將被淘汰出局。因為缺乏創新，所以創造力消失了；因為缺乏創造力，所以好產品消失了；因為缺乏好產品，所以顧客消失了；因為缺乏顧客，所以業績消失了；因為缺乏業績，所以就被淘汰了。如果不想被淘汰出局，就必須學會創新。
誰率先創新，誰就將率先成為贏家。不斷變革，不斷創新，是一個企業永葆生命力的最可靠保證，也是一個人在競爭中脫穎而出的最強大武器。創新帶來業績，創新提升效率，創新創造價值。
有些人覺得創新離自己很遠，其實隻有少數創新是驚天動地的創舉，大多數則是平常人都能做得到的，因為很多創新隻不過是從平凡的事物裏找出了具有獨特價值的東西。那些善於創新的人，其實也是從生活和工作中的“小事情”獲得靈感，然後迅速嚐試，才做出了具有創新意義的好結果。
20世紀50年代，日本東芝電器公司生產的一大批電扇賣不出去，全部積壓在倉庫裏。為了把這些電扇賣出去，上至公司高層下至7萬多名員工，每個人都費盡了心思，想了很多方法，這些電扇還是沒賣出去幾台。
如果這些電扇賣不出去，公司很可能就要倒閉了。所以大家盡管一籌莫展，但依然還在想著可行的辦法。有一天，公司裏的某位小職員向公司高層提出了這樣一個建議：改變電扇的外觀顏色。當時市麵上銷售的電扇外觀顏色都是黑色的，東芝公司的電扇也不例外。這個小職員建議把黑色改為淺顏色或其他一些顏色。這一建議很快被公司采納。