強大的競爭力是立足現代社會的基本要求，而現代社會的知識更新率又非常快，所以需要不斷地學習才能保證自身所具備知識的前沿性，使自己更符合時代的要求。
早在兩千多年前，中國的大教育家孔子就曾這樣說過：“學而時習之，不亦說乎？”表明學習活動是經常性的事，同時，學習也是充滿樂趣且富有生命色彩的源泉。學習是成長的方式，沒有學習就沒有競爭力，選擇學習就是選擇進步，提高學習力就是增強生命力、創造力和競爭力。
如何快速提高自身競爭能力，達到四兩撥千斤的效果呢？彌補自身的缺點和弱項，是個既快捷又有效的方法。俗話說，知識改變命運。隻有不斷地充實自己，提升自身的競爭力，才能保持向上的動力和發展勢頭，不會在這個競爭殘酷的社會中落於人後。
全球著名的零售商家樂福，作為勞動密集型企業，它的工作就十分具體而辛苦。其人力資源總監曾說：“我們對人才的要求定位很高，處於低級崗位的新入職大學生，如果缺乏對從事這種行業艱苦性和挑戰性的心理準備，而且對工作的價值缺乏精神上認同，這樣是不會得到工作機會的。”
家樂福的麵試過程非常注重這方麵的素質，考官會千方百計地把測試的重點放到這方麵上來。在當今社會，缺乏工作價值的認同成為職業人的軟肋。有些時候，企業在培養人才的時候，會故意將其放在艱苦的崗位上鍛煉他，這也是對人才的一種激勵和磨煉，為的是讓他明白：隻有不斷地學習和磨煉，才會有超強的競爭力。不能夠認同某項工作的價值，就成為企業淘汰你的最大理由。
某職業顧問曾經做過這樣的調查，因為職業氣質同行業和公司不匹配導致跳槽失敗的人占到42.7%，每種行業、每個職位都對從業者有不同的素質要求，特別是個性氣質的契合度問題尤其重要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激發自己持續工作**的工作領域，一個人也許可以兢兢業業一輩子，但是所創造的價值肯定是十分有限。價格隨著職業價值起伏，所以在不合適的工作上難以創造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。一個人必須科學評價自己的職業發展方向，那是取得更大成功的基石。