寫下這個標題，肯定有人會發難：是否具有“標題黨”的傾向？大家都知道拿破侖的那句名言：“不想當將軍的士兵，不是好士兵。”現在反其道而行之，是否有嘩眾取寵之嫌？
首先要說明一點，我不想打擊那些有理想、有目標人士的積極性。想當“將軍”，如此雄心壯誌值得鼓勵。尤其是那些出身卑微的寒門子弟，不能“拚爹”“拚媽”，隻能“拚努力”。如果連“想當將軍”的理想都沒有，談何成功？
但是一個命題正確，不代表它的反命題就是錯誤的。正如不想當將軍的士兵，不一定就是壞士兵。
首先要搞清楚這句話中“將軍”的內涵。“將軍”，顧名思義就是領導者和決策者。能最終成為“將軍”的畢竟隻有少數。如果當前不具備當“將軍”的條件，還要死抱著這個目標不放，那就是不開化的死腦筋。與其這樣，還不如向現實暫時妥協，選擇“曲線救國”的方式。
講一個“打工皇帝”唐駿的故事。那年不到30歲的唐駿，接到微軟美國總部的電話，邀請他出任工程師一職。
微軟是軟件業的巨頭，能進入這家行業內的龍頭企業工作，是多少年輕人夢寐以求的事。唐駿卻對一紙邀約心存疑慮，因為他當時正經營三家公司。這些公司都由他一手創辦，白手起家，且已經度過初創期，進入穩步發展、略有盈利的階段。
而微軟公司開出的薪酬，卻隻有區區5萬美元一年。這些薪水，還不及他公司利潤的零頭。不過權衡再三，他還是接受了工程師的職位。
很多朋友都覺得唐駿瘋了，放著好好的老板不幹，去給別人打工，還拿著“微薄”的薪水。唐駿沒有正麵回答，而是拋出兩個問題：同樣是做軟件，為什麽微軟可以做到行業內的老大，自己的公司卻麵臨發展瓶頸？企業做大做強，究竟有什麽秘訣？