大學生就業問題，一直是熱門話題之一。也難怪，寒窗苦讀十餘載，父母放棄了做百萬富翁的機會，把子女送進象牙塔。
雖然不指望這場長達16年乃至更長時間的投資，會帶來什麽收益，但至少應該有點收益吧。這個收益就體現在畢業後的工作收入上。很不幸，這場教育投資的收益和產出並不成正比，這才有了應屆生求職的焦慮。
人都是趨利避害的，會從各種可能性中權衡，選擇最有利於自己的方向。
盡管近年來公務員的待遇有所下降，招錄比有所下降，但依然擋不住數以百萬計大學生的報考熱情。其中不乏海歸、名校的研究生和博士生，他們瞄準的目標，居然是本科生甚至是高中生都能勝任的崗位。
嗚呼哀哉，多年的專業研究和學習，或許將在幾十年的重複性工作中慢慢消磨。但是這些“高知人群”，寧願把自己荒廢掉。
某種工作崗位，會被人為渲染得非常美好。就比如公務員，確實有些部門收入不錯，工作很輕鬆，但這隻是極個別現象，絕非大多數公職人員的生存常態。就是這樣的少數，被有意無意地放大到整個群體。人都有盲目跟從的心理，對於不了解的領域，大多數人會這麽說，那麽姑且就這麽相信吧。於是，新的“職場神話”就此誕生。
理想工作的產生，經過一個“發現個案——以偏概全——大範圍傳播”的過程，根據勒龐的“烏合之眾”的理論或心理學的“羊群理論”，這成為一種共識。
不過，年輕時有些這樣的“理想”，還是能理解的。誰不希望工作輕鬆一點、收入高一點、單位離家近一點、升職最好再快一點？真有這樣的理想工作，請給我一次競爭機會。
這樣的工作隻能停留在“理想”中，帶來希望和憧憬，卻不能成為“職場江湖”中行走的保障。