很多人不知道的是，當他們在抱怨公司、家庭和自己的不足時，他們就已經過著得過且過的生活了。“得過且過”是人們對事物產生局限思維的外在表現，這種思維方式不僅會影響人們的情緒，同時也會阻礙人們的發展。
李易在一家公司工作，他工作態度認真，與同事關係也很不錯，每個月度和季度的表揚名單裏都會有他。李易想：“我這麽被領導重視，下個月應該會升職了吧！”
結果等到下個月，領導雖然表揚了他，但是卻沒有給他升職。李易也不著急，一直等著領導給他升職加薪，這個季度被表揚了，李易就在下個季度裏做出與上個季度相同的業績。
幾年過去，李易每次都隻得到領導的幾句表揚，直到公司內部大量裁員，他才發現自己很不幸地成了其中的一員。
在工作中得過且過的人很容易被別人超越，或者拋棄掉。
當你對一件事情抱著“得過且過”的態度時，就說明你已經不再喜歡這份工作，或是不適合這份工作了，再混下去隻是浪費時間，待在這裏得不到一點進展。因為你工作不認真，不動腦筋，又怎麽能獲得經驗和財富呢？
宋青州每天的工作都按量完成，絕不會超出應做的部分，同事們看他每天兢兢業業，其實他上班的大部分時間都在發呆。
一次領導問他：“你最近做的什麽項目？”
宋青州說：“我忘記了，等我看一下。”
“你把工作的具體流程發給我一份，我要看到更加清晰的計劃。”領導說完就走了。
宋青州答應得很痛快，卻拖延了兩天才把流程書交給領導。領導因這件事情批評了他，宋青州極其沮喪地回到家裏，飯也不吃，房間也不打掃，就躺在**玩手機。
這些得過且過的人在做事情時，其內心深處是很抗拒這些事情的，並且認為所做的事情對他們來說是一種煎熬，但是又不得不去做。