繼續講一個故事，其實是經濟學裏一個非常知名的案例。
你麵前有兩個按鈕，一個紅按鈕，一個綠按鈕。
按下紅按鈕，你會有100%的概率獲得2000萬美元；按下綠按鈕，你有50%的可能性獲得1億美元。
你的選擇是什麽？
很多人願意選擇確定的2000萬美元。他們選擇了紅色按鈕，就意味著心甘情願地放棄了更高期望值的選擇機會，同時也避免了一無所得的風險，這是最穩定但收益最小的選擇。
少數人願意冒險選擇50%的1億美金。他們敢於忍受什麽也拿不到的50%的概率，或者說他們更能理性地認識到按下綠按鈕的期望值是1億元×50%=5000萬美金，遠高於紅按鈕的2000萬元確定值。但是，對於個體而言，他們仍有50%的概率什麽也沒有，這就是一場“富翁”或“窮光蛋”的冒險。
雖然人生中“白給現金”的概率確實不高，但是這類型的選擇卻隨處可見。
從選擇的傾向來看，選擇紅按鈕的人都在打工，選擇綠按鈕的人都在創業。
這是很多人注定與財富無緣的根源。很多打工族都在抱怨自己的工資少，認為自己為公司創造了巨額財富，自己才分到了微薄的薪水。沒錯，企業價值確實是由員工共同創造的，但為何老板的收入遠遠高於員工呢？
那是因為，高收益是對承擔高風險的補償。
企業的定義中明確寫道：“企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。”
“自主經營、自負盈虧”，正是區別老板與員工的本質。
賺錢的老板身價千萬甚至上億，這隻是很多人看見的光鮮。人們看不見的是，也有無數的老板不賺錢，甚至以個人身家在虧損運營。即使是那些在掙錢的老板，一旦遭遇業務下滑、行業衰退，甚至是類似於疫情這樣的非個人因素，也很有可能傾家**產，顆粒無存。