在職場中，我們或許認為隻要“聽命行事”，完成老板以及企業所布置的任務就好，其實不然。能夠聽從命令完成基本任務雖然會讓人喜歡，但也僅此而已，領導並不會因此對我們另眼相看。而那些不必上司交代，就能夠積極主動做事的職員卻成了辦公室中“新寵”。在工作中，我們做事總是慢慢悠悠，把自己的工作任務一拖再拖，形成了一種惰性心理，這樣不僅令上級對我們的能力產生懷疑，而且會直接影響我們個人的職場發展。
王慶剛參加工作沒有多長時間，卻因為充滿活力深受經理喜愛。
一次，經理讓王慶到人事部拿一份文件回來，結果他去沒多長時間便回來告知經理：“人事部在開會，現在沒人。”
“那他們什麽時候開完會？”
經理本是隨口一問，卻不想王慶愣住了，支支吾吾說：“我沒問，要不我再去問下。”
過了會兒王慶又回來了，說：“下午4點。”
經理看了看表，距離4點也隻有十幾分鍾，但是他卻沒有讓王慶再去人事部拿文件。他心裏有些失望，雖然王慶做的事情都是嚴格按照自己要求，但是卻沒有打破自己的心理預期。
在現代職場的每個領域，我們或多或少會產生一些這樣的想法：哎呀，終於完成了，差不多就行了；現在的薪水就那麽點，不必認真對待；要是我的工作能得到別人的幫助就好了……而我們一旦被這些想法所控製，不管交給我們的工作有多麽簡單，當時的能力有多強，我們都會掐著點兒完成任務。因為我們已經為自己找好了借口，使自己無法全心全意投入到工作中。
我們常常會遇到這樣的情況，一個很複雜的項目，但是因為客戶要求一個月提交，所以我們常常會熬夜加班，費盡心力在截止時間內完成。但是往往一個非常簡單的任務，時間也比較寬裕，但最後我們還是在截止時間前剛剛完成。這其實就是我們內心的惰性所導致的，我們沒有辦法嚴格要求自己，無法讓自己的行動超越自己的預期以及他人的期待。