在職場中我們常常會抱怨“沒有功勞也有苦勞”，然而我們空有“苦勞”卻沒有做出任何成績的話，那麽注定我們走不遠。很多時候，由於各種各樣的原因，我們為工作付出了大量的精力，非但不能得到公司的獎賞，反而有可能會受到責備。我們對這樣的狀況很苦惱，也很不解，認為自己的付出沒有得到回報，但是對真正有能力的人來說，一切都用結果說話，其他都是空談。
劉岩和李思琪是同一家公司的職員，兩人進入公司的時間也差不多。可是幾年下來，兩人的待遇卻是天壤之別。劉岩一路上升，而李思琪卻沒有什麽變動。李思琪平時工作認真努力，但是卻得不到領導的重視，這讓李思琪百思不得其解。她認為這是老板在故意偏袒劉岩。
有一天，李思琪到老板的辦公室問老板，說：“您交代下來的任務，每一次我都認真地去做了，為了完成您交代的任務，我經常把工作帶回家，犧牲自己的休息時間。我如此為公司盡心盡力，為什麽您對我這麽不公平呢？”
老板說：“大家每天的時間都是一樣的，為什麽劉岩能在上班的時間把工作保質保量地完成，而你卻要占用自己的休息時間呢？表麵上看，你的確為公司付出了很多，我也很感謝你的付出，但是深層次來看，你的工作能力有所欠缺。你為公司付出了‘苦勞’，而劉岩卻為公司立下了‘功勞’，這就是你一直沒有升職的原因。”
在工作中，“苦勞”是執行過程，“功勞”則是工作成效。從我們的角度上來看，我們自然更加注重過程，我們在過程中付出了大量的勞動，但是從公司的角度來說，他們更加重視結果，無論我們付出了多少努力，如果沒有成效，那麽我們所付出的努力就不能為公司帶來任何利益。公司憑什麽要給予我們獎賞呢？