在日常工作當中，總會遇到一些自己拿不定主意，或者根本就做不了決定的工作內容，這時候我們就需要向領導請示。但是常常會發現有些人向領導請示工作，領導會很樂意，但是有些人卻需要三番五次地請示，弄得領導不高興也就罷了，重要的是自己的請示還沒有得到批複。
淩少哲剛被提拔為銷售小組的組長，但是他這個小組也是剛剛成立，大多數都是新人，沒有什麽工作經驗，很難完成公司下達的任務。於是他便向經理請示，希望從原來的小組，調動兩名老銷售員，來帶帶他小組的成員。
淩少哲寫好請示書後，便來到經理辦公室，向經理出示請示書並言明來意。這時候經理正在看季度報告，知道淩少哲的來意後，便讓他將請示書放下先離開，等自己有時間了再看。
淩少哲離開之後，過了兩三天還不見經理批複，以為經理忘記了這件事情，便想再一次去請示工作，不想這時候經理正忙著要去開會，隻能暫且擱下。
後來淩少哲反複尋找過經理幾次，經理卻都在忙碌，眼看半個月過去了，自己的小組一個銷售任務也沒有完成，淩少哲咬牙發誓，今天一定要讓經理同意他的請示書。
而經理明顯也被淩少哲搞得有些煩了，麵對淩少哲這次咄咄逼人的請示，經理隻留下四個字“不予通過”，草草打發了淩少哲。
在工作中有很多事情，我們確實沒法做決定，向領導請示並沒有任何問題，但是我們在請示工作的時候，卻需要一定的方法，讓領導能夠耐心地看完我們的請示書，這樣才有助於我們更好、更快地完成工作。
於圖毅接到一個項目，但是這個項目按照他目前的能力來說，很難完成，於是他向領導請示希望能夠更好地完成工作。
他在請示書裏，詳細寫出了自己的看法，然後列舉幾個方案，來提供領導選擇。