在工作之中我們不免會受到一些委屈，或者認為上司有做得不對的地方。但是，不管我們有多麽迫切希望上司能夠理解自己或是解開彼此的誤會，麵對上司時，都不要用指導性的口吻。在與領導交流時，必要時要給領導提建議，而不是提意見。
任天奎是某廠的技術員，負責維護車間的工作機器。
但是有一段時間，某一個機器老是出問題，領導得知後便問任天奎是什麽情況。
當時任天奎正在維修，聽到領導的問話，頭也不抬，直言道：“我早就說過要減小運作強度，可您就是不聽。這台機器老化得太快，隻能像現在這樣，隔三岔五的需要維修，要不就隻能換上一台新的機器了。”
領導聽到任天奎的話後，盡管心裏不舒服，但還是選擇換一台機器。後來領導對任天奎的態度明顯冷淡了很多。
在工作中上司自然不會永遠都對，會有自己不懂的地方，也會有自己犯錯的時候。遇到這種情況，我們自然也可以給上司提建議，上司也不會因此而反感我們，說不定還會因為我們勇於提出建議而高看我們，畢竟我們的初衷是為了讓公司變得更好。
但是，不能夠仗著我們自己是正確的，便肆無忌憚，目中無人，甚至因此而感到高人一等，對上司指手畫腳。就算我們的提議是正確的，上司也有可能因為我們的態度而拒絕采用，哪怕采用我們的意見也是公事公辦，對於我們自身不會有絲毫高看。
房玉清是公司的銷售主管，但是她之前的上司升調之後，公司選擇從其他省的分部調來一位新的銷售經理。
新經理剛剛到這個地方，實際上對很多情況都不是太了解，在分配任務的時候，不免會出現一些偏差，或者將任務的目標調的有些高的問題。
於是房玉清便在私下找到經理，委婉地向經理提出自己的建議。