我們在工作當中常常會遇到困難，但是我們很多人遇到困難之後，首先想到的不是分析原因，尋找解決問題的辦法。而是急忙尋找借口，借此為自己開脫。不說我們尋找的借口是否能夠讓人信服，單單是我們為自己開脫的行為，就會使得對方懷疑我們的可信度。
馮學九總是無法完成工作任務，為此也常常遭到領導的批評，為此他卻感到憤憤不平，認為自己完不成任務的責任並不在自己身上。
有時候朋友看不下去了，便勸他趁著年輕多努力下。
他卻說：“不是我不肯努力，而是市場行情就是這樣，我再怎麽努力也無法改變市場的客觀規律啊！”
朋友便問：“那為什麽你的同事能夠完成指標呢？”
“那是由於他們運氣好，有些人隨隨便便拉來一個客戶，就是那種優質的大客戶，人家成一單就能趕上我一個月的努力。”
朋友還想在勸，卻被他用“盡力了”“沒學曆”“沒伯樂”等理由搪塞過去，朋友見此也就不再相勸。
後來馮學九沒有完成任務的次數越來越多，他自己也變得特別喜歡怨天尤人，和同事之間的關係也非常緊張，終於領導看不下去了，隻能夠將他辭退。
在工作當中必然會麵臨種種困難，有時候也確實存在一些客觀上的原因，但這卻不是我們以此為借口消沉下去的理由。在麵臨這些困難的時候，我們身邊其他人也必然會麵臨相似的困境，這些困難並不會有意針對誰。所以在麵對困難的時候，要學會分析其原因，積極尋求解決的方案，這樣我們才能使自己不斷地進步。
蔡道宇剛畢業，結果在上班第一天，就把領導交給自己的文件弄錯了，導致第二天開會的時候，同事們拿的文件與領導所講的內容完全不符，領導也在會議上批評了他。
一個同事看到後，私下裏便安慰蔡道宇：“沒有關係，你剛來，很多事情不了解，出現些問題是正常的，日後慢慢就會好的。”