當我們所處的公司或者團隊陷入危機時，棄之不顧選擇離開，或許也沒什麽錯。但關鍵時刻挺身而出，力挽狂瀾的人，會得到公司的尊敬和重用。
齊淑奇是某公司的主管，但是她上任沒有多長時間，就發現公司已經瀕臨破產，很多項目都難以開展。
齊淑奇覺得自己大好的年華，不能在這裏浪費時間，於是下定決心辭職，選擇成為另一家公司的組長，打算重新開始。但是因為自己之前“背叛”的行為，使得自己在新的公司也難以受到信任。
沒過多長時間，齊淑奇突然聽人說起自己原來的公司受到外來資金的注入，一躍成為當地數一數二的大公司。
齊淑奇不免有些後悔，心中不免會想：如果自己當時沒有選擇離開，說不定已經成為經理。但是齊淑奇知道這是不可能的，就算自己願意回去，對方恐怕也不願意再接受自己。
在工作當中，當我們所處的團隊或者公司正麵臨挫折時，在這個緊要關頭，如果選擇退縮的話，就算我們的領導不會“秋後算賬”，但是在領導心中對我們自身的評價，會降低了一個檔次。
但是如果這時候我們敢於站出來並幫助領導渡過難關，那麽我們一下子就會獲得領導的信任。就算最終沒有能夠幫助領導渡過難關，但是至少能夠在這次危機中磨煉自己的能力，為自己積累經驗。並且我們的這種行為也能夠得到領導的認可，甚至會讓我們之後在麵臨新的工作環境時，更加容易得到新公司的賞識。
芬南剛來公司不到三個月，公司就麵臨一個大問題，老板接了一個訂單，結果由於管理不足，導致這單貨物出現問題，不僅被全部退貨，公司還需要麵臨賠償。
後來開會的時候，眾多員工都選擇了辭職，甚至有一部分人認為，公司之所以到今天的地步，全是因為老板的問題，自己麵臨失業，老板就需要支付失業賠償金。