斷斷續續寫這篇後記時，是虎年春節後的開工第一周。
新一年，我總是會收到一些“季節性提問”。
比如，要不要打破舒適圈，闖一闖。不隻是年輕人，也有工作了10年，不想再繼續忍耐下去的中年人。
闖一闖包括換行換崗、換行不換崗、換崗不換行或者都不換——就在原來公司，但是想要尋求突破。
不管是哪一種，我都簡單粗暴地回複，去吧。
原因很簡單，你這樣問，就說明一顆種子已經種在你心裏了。
既然有了一顆種子，總是要讓它生根，發芽，開花結果，才不枉費種子的一生啊。我想，人生夢一場，結局那一天，不要為了“沒做什麽”而遺憾。
你也許會問我，這樣會不會太不理性。
我記得以前看過神經學家的一個研究，說理性和感性不是二分法，情緒是人做決策的前提。老話說，心安理得，聽從內心，才會“心安”，再理性分析，製定策略，看看具體怎麽闖，這是“理得”。
還有人會問，有機會爭取升職，但覺得自己沒有準備好。
我的答案也很粗暴：“先爭取下來。”
成為管理者，你就有機會牽頭做事，直麵成敗，躲也躲不掉。牽頭做事，成長最快。你會接觸更複雜的人，解決更複雜的問題，自然反向推動你生長出新的能力。也許過程充滿壓力、痛苦，睜眼閉眼全是問題。但是你一定會有理解問題的不同視角，有更廣闊的大局觀。你會慢慢地發現，探尋到的自己的上限，遠比自己想象的要高。
一身本領，長在了你自己身上。
這就很值得。
工作是人生的一部分，人生不過是在體驗更寬廣、更深刻的邊界。
這本小書，如果能在你的“拓展”過程中，幫你提供一點點小策略和小信心，就是我的榮幸了。
在我的“拓展”過程中，也常有給我提供策略和信心的人。