把老板當老師，當老公（老婆），當老大。
我自己是從實習生一步步做到老板的，客觀地說，大家對老板存在一些誤解，也是因為這些誤解，會引發一些情緒，降低溝通效率，影響著我們自己的職場發展。
你對老板的第一個誤解是——把老板當“老師”。
如果麵試者跟我說，我是來跟您學習的。我就會開玩笑地問，那你交學費嗎？
這裏麵就藏著大家對職場和老板的一個誤解：以為職場是學校，我跟著老師學習，然後老師給我出一套考卷，他知道正確答案，會給我批分。
這樣的思維下，很多人會把工作當成作業，隻管交付，不管結果。然而工作中沒有任何超出老板預期的亮點，怎麽會有晉升的可能呢？
那滿足老板就夠了嗎？不，千萬別想著要滿足老板。因為給你發工資、發獎金的，根本就不是老板，是市場。以前我也以為，我是麵向老板去創造價值的，所以我的“價格”也自然是他一個人限定的，所以他的話不能違背。
但其實不是，我們跟老板在麵對市場時，是在同一個水平線上的，我們每天的工作，都是向用戶交付價值，我們的價格，是市場決定的。老板，不過是我們和市場的“中間商”而已。
我們對老板的第二個誤解是——把老板當“老公（老婆）”。
很多人對老板有意見，原因在於“我都說了我最近壓力很大，我都說了我這邊忙不過來，你就應該知道我是什麽意思，理解我的難處啊”。
又或者是，因為老板的某些舉動，比如見客戶沒叫上你，你就暗自揣測：他是不是不喜歡我，他肯定對我有意見。
然後呢，就在那兒生悶氣和委屈。
但說真的，在職場，別太把自己當回事。別把大量的時間花在情緒內耗上。職場的第一原則是——效率。