一個人的核心競爭力，來自知識、技能和優勢的交集部分。
一女生跳槽，去麵試了一個心儀的崗位，卻被麵試官問蒙了。
麵試官的問題是：“你覺得你的優勢是什麽？”
“唉，我覺得我自己像瓶萬金油，就是什麽都會一點，PS還行，英文也能說點，做過幾個項目管理。但說到優勢，好像又什麽都拿不出手，不甘心啊，28年了我都沒想明白我有什麽優勢，這就是現在流行的說法，沒有核心競爭力。”一女生遭遇了麵試滑鐵盧，跑到我這裏傾訴。
我看著她，忍不住說：“你有很強的共情力啊！”
女生一臉疑惑：“啥？共情力？”
“對啊，你知道我胃不好，自己喝冰啤酒，卻給我帶了一瓶常溫的水；你麵試完心情那麽差，關我車門的時候還是那麽小心翼翼；一邊吐槽，一邊還忍不住撿起了車座上的一張小紙屑。我猜，就是這一件件小事，讓你的同事們願意和你交心，因為最失落的時候，你總是最懂他們；讓客戶願意選擇相信你，因為你事事有交代，件件有著落，你不忍心讓別人記掛著急；也就是這一件件小事，讓我這大晚上的願意跑出來給你出謀劃策。這些對你來說毫不費力，但別人卻要費盡心思的小事，不就是你的優勢？
“把這個優勢跟你的日常工作結合，你可能就是那個一眼就能看懂客戶需求的銷售，或是最容易被同事信任的主管，困難再大，你的團隊都不離心。這，就是你的核心競爭力。”
一個人的核心競爭力，來自知識、技能和優勢的交集部分。知識並不稀奇，從學生時期，我們就開始學；技能，通過日複一日的工作也可以練習；但卻有很多人，知識、技能都不錯，可就是堅持不下去，總是換工作——因為少了優勢的加持。要做到卓越，要做到有毅力，持續不放棄，必須符合你的優勢，因為優勢是你對外部世界穩定的感受、反應和行為模式，它是天生的，是發自內心的。