缺點的另一麵，通常是你的“優勢”。
講個小故事：我們公司有兩個銷售，資曆差不多。但楚楚一個月業績30萬元，琪琪一個月業績4萬元，為什麽會差這麽多呢？說出來你可能不信，因為她們倆的優勢一樣：兩個人對客戶都有很強的同理心。她們倆都有天生的“情緒探測雷達”，能很準確地對別人的情緒感同身受，但有意思的是，當她們被客戶拒絕時，兩個人的反應卻完全不一樣。
琪琪一下子就能捕捉到客戶的不滿，她會感覺到被否定、被指責，覺得自己得罪了客戶，“都怪自己不夠好”，然後緊張得話也講不清楚，氣場全無。她說，感覺自己常被客戶的情緒給“擋住”了，她特別討厭自己這種敏感的性格。
而楚楚跟琪琪一樣，她也能感受到客戶的不滿，但不一樣的是，她還能“穿過”這層不滿情緒，去感受客戶真正的需求。“客戶的需求不是不想買，而是要買合適的，那怎麽才合適呢？”楚楚開始把思考的重心放在客戶真實需求的問題上，而不是對抗客戶的不滿情緒上。她很感謝自己的敏感特質，能讓她準確把握客戶需求，還能照顧客戶情緒。
同樣是同理心強，用不好就變成了“情緒化”，但用得好，就成了我們常說的“情商高”。
曾經有心理學家做過一個實驗，讓人們在一張紙的左側寫上“自己的缺點”，右側寫上“自己的優點”，人們發現，左右兩側，往往是同一個特質帶來的不同表現。
比如，負責任，敢於做決策，也可能是控製欲強；思路清晰，條分縷析，也可能是情商低，隻關注事不關注人；衝動，不經思考，也可能是行動力強，說幹就幹。
我們要做的，是認同自己的“特質”，通過刻意練習，把本身就屬於我們的特質，不斷優化，讓“情商高”出現的頻率遠高於“情緒化”。