管得住自己，管得住同事。
一個粉絲給我發私信：“昨天我被公司裁員了，這三年自己吃苦耐勞，朝九晚八，每天兩小時通勤，還是換來了這個結果，你說我接下來該怎麽辦啊？”
最近幾年，類似的問題特別多。在過去的2021年，最大的賽道變動，莫過於K12教育的變化。老牌教育機構新東方預計裁員4萬人，而這隻是一個縮影。整個行業波及的員工有幾百萬人，我有個同事的朋友，據說當時正在公司午休，迷迷糊糊就接到通知被裁了。一時間人心惶惶，但有人悲觀絕望，就有人從中看到機會，他們開始問：“什麽樣的員工不會被裁？”
職場底層能力
這個問題的內涵是，職場中最持久的能力是什麽？
專業能力當然要強，除此之外，兩個底層能力，可以讓你的職場“耐力”更持久。
一個是能管得住自己——不會今天受人刺激了努力一天，明天又要“對自己好一點”，躺平三個月。更不會今天相信“堅持可貴”，明天聽信“人生貴在知難而退”，情緒反複，不停內耗。厲害的人都是“反內耗”體質，知道自己要什麽、擅長什麽，認準就做，不行就撤，不會因為同事的一句質疑、一個反對，就焦慮、停滯。管得住自己，對自己有清醒的認識，能在自己擅長的地方沉下身子，千錘百煉，往往都能做到卓越。
另一個是能管得住同事——掌握多種溝通協調的方法，讓不同的同事都願意聽，願意配合你。你能和公司越多的人綁定利益關係，你就越不可或缺。未來職場最缺的，不是能跑的“上等馬”，是能整合各種馬的“田忌”。
某大型招聘平台《2021企業人才需求趨勢調查》顯示，團隊合作、人際溝通與協調、抗壓與情緒管理是雇主最希望候選人和員工提升的三項素質型能力。連續三年，這三項都位列雇主訴求的前五名。