都重要，也都不重要。
一男生問了我一個非常“現實”的問題，期權和現金，孰輕孰重？
“最近在麵試，發現很多公司會把期權作為薪酬包的一部分和候選人談，感覺是希望能用未來的更大收益勸說我接受現在低於我預期的薪水。但是期權價值如何，後續是怎樣的退出機製，也沒跟我講清楚。這種情況下，我該怎麽抉擇啊？”
“哎呀，你問對人了。”我不好意思地笑，“我就是那個會把期權作為一部分籌碼的老板。”
作為老板，為什麽會考慮釋放期權？
期權和現金
其實期權挺珍貴的，也不是向誰都開放，隻是麵向非常少的高階人才，比如，覺得他能為公司帶來價值，跟公司彼此契合，所以希望能通過期權跟他達成某種“長期價值”的共識，而不是合作一天算一天。當然也有一種情況，就是優質人才的薪資要求都很高，以公司現在的能力，付不起這麽高的日常薪水，也有公司會把期權作為未來價值的“現實折算”——如果接受期權，那就意味著候選人相信這個公司的未來價值，也願意通過自己的付出為自己獲得這個價值。
最簡單的方法，是了解其他員工的兌現方式，已經有兌現的，那就相對比較清楚了，如果都還沒有兌現過，那就要求看“期權協議”，具體了解兌現條件和期權價值。
當然，這個未來價值是存在風險的。
很多公司都處在探索階段，期權走向也就不確定。可能是被收購、上市，也可能是每年分紅。也有可能因為經營不善，有一天公司會清算破產。
沒人能預測未來。
你隻能在充分分析公司狀況、了解管理團隊能力的前提下，再做出判斷。
但我認為最能影響這個判斷的因素應該是：這個工作你想不想做。
如果期權沒有如實兌現，那在這裏的每一天，是不是能實現自我價值，能提升你的核心競爭力，能讓你變得更好——這是我認為除金錢價值之外更重要的增值。