建立並堅持你的核心優勢。
雖然虛心聽取過來人的建議是好事，能少踩坑、進步快，但有一類“過來人的建議”不建議聽，就是那種不斷戳你的軟肋，用你的缺點打擊你，以此來樹立他自己的權威。
比如，你明明是技術崗位，你的優勢是過硬的技術，但這些“前輩”從來都無視這些，他總以他的標準和他擅長的點來教育你，比如提醒你，“你的社交能力不行，得提升”，然後讓你去接待客戶。
又比如，你明明“對文字敏感，點子多，有創意”，他卻總盯著你“數據能力不行”，常常語重心長地告誡你，沒有數據能力，文字功底再好也沒用。
人很容易被“戳中軟肋”，於是你忙不迭地認錯，覺得他比你懂，按部就班地照著他說的做。但這裏麵卻有三個隱藏的“坑”：
第一，長期被指責，放大缺點，沒有正反饋，你的自信會被摧垮。你會覺得自己什麽都做不好，什麽都不如人，更加束手束腳，形成一個向下的螺旋。這會消耗你極大的心力。
事實上，每個人都是在正反饋下才會積極行動，一個被積極肯定的人，才能持續交付出更好的結果。
第二，你把時間都花在補短板上，但補短板的效果其實很差。有很多人常常覺得自己成長很慢，原因就在於此。
美國一所大學曾做了一個為期3年的研究：研究人員對1000多名讀者的閱讀速度和理解能力進行了測試，最後獲得了一個戲劇性的結果。實驗中，有兩組人：一組是一般的讀者，一組是有閱讀天賦的讀者。他們跟著同樣的老師學習了快速閱讀的方法。一般讀者每分鍾多讀了260個字，表現增加了近2倍。但是，有閱讀天賦的讀者每分鍾多讀了2900個字，增加了近10倍。這個結果讓最有經驗的研究人員都大吃一驚，因為一開始幾乎所有人都認為，水平較差的讀者的進步會更大。