關鍵在於，你是否感受到了支持。
最近幾年，“PUA”這個詞很流行，很多人仿佛為自己在職場受的委屈找到了一個出口，天天把“老板PUA我”掛在嘴上。
但PUA和嚴格管理，其實是有明確界限的。
比如：“這麽簡單的事都做不好，我招你有什麽用呢？”——這是PUA，隻對人而不對事，一味碾壓。
“這麽簡單的事沒做好，你覺得問題出在哪？”——這是嚴格管理，關注如何解決問題。讓你認識到問題的同時，對原因進行分析思考。
再比如：“為什麽就你工作有情緒，人家就不會？”——這是PUA，否認你的感受，拿你跟別人做無意義的對比。它會讓你覺得自己很差，從而使情緒更低落。
“管理好情緒也是工作的一部分，要不等你情緒好點咱們再聊。”——這是嚴格管理，會對你提要求，也會認可你情緒的合理性。
又比如：“就你難？我管你難不難！別矯情，每個人都很難好不好。”——這是PUA，提出過分的要求，不給支持。
“不管多難，要想辦法解決，你需要什麽支持，隨時找我。”——這是嚴格管理，他會給你要求，也會滿足你的要求。
職場PUA和嚴格管理的共同點是——會讓你覺得不舒服。
而一大不同在於，PUA會讓你覺得，你不舒服，是你的錯，是你不行。而嚴格管理會讓你覺得，突破自己雖然不容易，但辦法總比困難多——前者在毀滅，後者在建設。