吉姆·達爾深吸了一口氣，然後走進會議室核算他的年薪。這是1986年，他準備多要一點兒，不論米爾肯給他多少，他都想多要點兒。他從來不知道高收益部門的獎金具體是多少，但是他知道這個數字肯定很大。其他的員工，如阿克曼，都成功地用甜言蜜語從米爾肯那裏要到了不菲的獎金。今年，達爾是毫無爭議的銷售冠軍，甚至在最困難的情況下仍然取得了優異的業績，例如在布斯基銷售的債券中，他成功地向查爾斯·基廷推銷了1億美元。
米爾肯開門見山地向33歲的達爾說：“你今年的獎金是1,000萬美元。”達爾做夢都沒有想到會有這麽多，這比他預料的要多很多，但是他仍然沒有忘記多要些。他堅持說：“我認為我自己有資格獲得更多的獎金。”然後他一一列舉了自己的業績。米爾肯同情地聽著，但是迅速就表現出了不同意見。他輕聲地說道：“吉姆，我真不能再多給你了，不然你掙得比我都多了，這可有點兒不公平，是吧？”
達爾說：“我想是的。”他很吃驚米爾肯竟然隻拿這些錢。他猜想米爾肯可能是把部門的大部分獎金都返還給了公司。達爾現在擁有德崇公司近1%的股份，因此，他對米爾肯的“無私”非常敬佩。
在紐約，弗雷德·約瑟夫正在為米爾肯的獎金問題發愁。那年春天，公司的首席執行官羅伯特·林頓退休了，約瑟夫從公司金融部的主管升任為首席執行官。從某些方麵來說，約瑟夫並不想升職。《機構投資者》雜誌剛剛把他選為華爾街最佳公司金融部經理，而且他也很喜歡這裏的工作，他感覺自己正在利用米爾肯現象成就一番事業。而且，他也喜歡獲得一些空餘時間，陪著妻子在新澤西西北部自己家的農場幹些農活。
米爾肯對約瑟夫的升職明確表示反對。他向約瑟夫抱怨說，讓約瑟夫在金融部工作對他很重要。雖然米爾肯的意見對首席執行官的人選很重要，但是他沒有提出合適的候選人。他一開始提議埃德溫·坎特，但是他也不得不承認坎特的形象不好，不符合公司的需要。因此，風度翩翩的約瑟夫幾乎就是唯一人選。