在《領導力21法則》一書中，我指出領導者必須懂得主動和跟隨者溝通，但那並不是顯示主動精神的唯一場合，他們必須經常尋找機會，並預備采取行動。是什麽品質使得領導者能夠推動，以完成事情呢？我發現至少有以下四點。
1. 他們知道自己需要什麽
幽默的鋼琴師奧斯卡·黎凡特（Oscar Levant）曾經戲謔地說道：“我前一秒剛下決心，後一秒就開始優柔寡斷。”不幸的是，許多人實際上就是這樣的，沒有人可以既優柔寡斷又能卓有成效的。正如拿破侖·希爾（Napoleon Hill）所言：“所有成就的開端都在於強烈的欲求。”如果你想要成為一名卓有成效的領導者，你就要知道你想要什麽。隻有這樣你才能在機會來臨的時候發現它。
2. 他們驅使自己采取行動
有一句古老的格言：“如果你願意，則凡事皆能。”主動的人不會等著別人來鼓舞自己，他們知道迫使自己去自我超越安逸的領域，是自己的責任。他們以此為習慣，這就是為什麽像西奧多·羅斯福（Theodore Roosevelt）這位20世紀偉大的主動型領導人說：“我的履曆中，沒有什麽了不起的事情，除了一件事，那就是：我隻做我認為肯定會成功的事情。而當我決定做一件事的時候，我就立即付諸行動。”
3. 他們甘願冒險
當領導者知道自己想要什麽，並推動自己去付諸行動的時候，他們還會遇到一個障礙——他們是否願意承擔風險。積極主動，換句話說，往往就是冒一定風險。但是優秀的領導者願意承擔風險的一個原因，是他們知道如果不主動可能要付出更大的代價。
肯尼迪總統（John Kennedy）曾斷言：“一個行動計劃總伴隨著風險和代價，但比起追求安逸、毫不作為所帶來的長期風險與代價，就要來得小得多。”