經常有人問我，老板們到底是一群什麽樣的人？我的回答是：別把老板當“人”，他們是一群特殊的“動物”。
當然，這一評判並沒有對中國的老板群落進行道德批判的意圖，我也不喜歡用非黑即白的方式去分析老板，我所感興趣的，僅僅是他們獨特的生存環境以及在這種複雜、險惡的環境中他們的生存方式、生存智慧與生存技能。
2003年7月，應成都市政府的邀請，我們前往成都做“大成都”城市發展戰略策劃，因此去了一趟峨眉山。當地的導遊告訴我們，在政府的保護政策下，峨眉山的猴群隊伍急劇膨脹，已由過去的一群變成了現在的五群，各群皆由其猴王統領。在山中行進，我們突然看到一隻體格健壯的公猴獨自躲在一個角落，落落寡合，滿臉悲戚，渾身傷痕累累。同行中有好奇者向導遊詢問其中緣故，導遊道：“此乃失勢的猴王。猴王的地位既不是欽定的，也不是世襲的，更不是選舉產生的，而是靠競爭獲得的。任何一隻公猴，如果自認為具備了足夠的實力，就可以鼓足勇氣向現任的猴王挑戰。猴王爭奪戰往往異常慘烈、殘酷，但結果卻是十分公平的——不相信眼淚，隻憑借實力！”
有人問：“猴王爭奪戰，爭的是什麽？”導遊笑了笑：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。人的社會是這樣，猴的群體也是如此。獲勝的猴子一旦稱王，在猴群中便有了至高無上的地位，同時也取得了與此地位相應的特權，比如所有好吃、好玩的東西，要先進貢給它；所有的母猴，理論上都應納入它的‘後宮’，它有優先**權。”
原來如此。聽完猴王爭奪戰的故事，我興趣盎然地與新猴王照了一張照片，多年前我曾來過峨眉山，當時在路上也碰見過一群猴子，不知這隻新猴王是不是當年猴群中的一隻？看著猴群，我腦海裏突然產生了一串奇特的聯想，想到了商海中搏殺的老板們……