優衣庫在2013年使用了新的招聘條件。與此同時，它也從2011年12月推出了全年錄用製度——應屆生或者有跳槽意願的人，一年四季都能應聘優衣庫。而且優衣庫在錄用大學生時也不在乎學生的年級，隻要有能力，就算是大一新生也會錄取。
優衣庫之所以引進如此開放的錄用方式，當然是為了提高求職活動的自由度，招到更多優秀的人才。大多數日本企業與大學有不成文的就業協定，限製了求職活動的時期（一般是從大三開始），而優衣庫的做法則打破了常規。
把應屆生跟跳槽的分開，在大三之前不能找工作……這些做法實在太閉塞、太不合理了。所以我們便打破陳規，使用了全年錄用製度。我們希望其他企業能向我們學習，可惜到目前為止它還是我們的“專利”。
柳井正
2012年2月3日，全年錄用製度實施後的第一次企業說明會兼求職會，在優衣庫總公司所在地東京六本木的市中心舉行。共有765名求職者參加，其中有三十多位大學一二年級的學生。
柳井在會上慷慨陳詞了40分鍾之久。因為台下的聽眾是年輕人，所以他的演講比較直接。但我們依舊能從演講的內容中讀出他的人生觀與工作觀：
人生隻有一次，不能從頭來過。活著，就是用一生去發現自己，完善自己。我希望所有進我們公司的人都能具備成為經營者的能力。現在日本的經濟狀況處於低潮，而且還在不斷地衰退，前景可謂十分不樂觀。年輕人應該憋著一口氣，努力改變現狀。但是所謂的前景都是人所創造的，所以我們應該著眼於大局，讓自己成為能夠適應各種環境的人。用自己的雙手打造可持續發展的企業，麵向未來，創造全新的企業模式。這樣，就必須明確“我想變成什麽樣”“我想做什麽”，否則就不可能實現夢想。因為這需要我們理解“工作即是人生”。我希望新員工能盡早當上店長。對我們公司而言，店長是個人事業的出發點，也是最終的目的地。同時我還希望大家能在工作中不斷追求自己的希望、夢想和理想，活得更積極，因為自己的命運，終究還是要靠自己去改變。希望大家對自己充滿信心，無論條件如何，隻要有理想，有方向，有計劃，有思考，會實踐，就一定能成功。我認為，我們公司仍是一家不斷上升、不斷進步的企業。我堅信，沒有挑戰的人生是不完整的。我們公司會繼續強化在日本、在全球取得成功的策略，因為隻有這樣的策略，才可能改進之後適用於未來的發展。