西湖邊的談話之後，工作室與思八達開始了一係列的合作。數月間，工作室團隊活躍於廣州、深圳、北京、上海、敦煌乃至肯尼亞等地，隨堂訪談，一邊參加培訓課程，一邊對廣大的草根企業家群體進行龐大的調研訪談，訪談人次達到幾百人，這對於工作室來說，也是“頭一遭”，長期以來，我們都是“一對一”的谘詢方式，而不是“一對多”，這樣下來，深入進去，觸摸到了許多新鮮的，活脫脫的現實，也開始了由此來的思考。
我們看到，許多的草根老板很需要類似思八達提供的此類培訓。在中國，能摸爬滾打出來的企業家都不容易，可謂“大澤龍蛇”，“草澤英雄”，一路披荊斬棘，取得相應成就的同時，也被刮得遍體鱗傷，疲憊不堪。在許多現實的問題麵前，他們苦苦地尋找著突破之路。
采訪時，一些老板說：“思八達的培訓在於給老板換經營企業的思維方式，這是一般培訓公司達不到的高度。”“這個培訓公司的精髓在於，都是企業家真實的經曆感悟，這很有殺傷力。”還有的說：“這個平台很好，可以做很多有價值的事情，可以為社會做更好的事情。”
確實，許多企業家通過學習課程獲得了改變，有些重新找到了當年的創業**；有些因此獲得了自動運轉之道；有些提升了境界，打開了格局，企業經營也為之一變；也有許多企業家獲得“強大的自我”，人生開始再次飛翔；數萬個家庭學會怎樣經營情感，父母孩子獲得健康、快樂、幸福等等。
總體來說，思八達倡導了一種向上，向善的思想，引導企業家學員向積極的方麵發展。但是在方式上，在服務上還是存在著許多不如人意的一麵。
很多企業家抱怨，“思八達理念很好，但服務太差。”“思八達各省領導人都是銷售起家，每個地方管理方法、模式都不一樣，還相互競爭客戶。”“思八達隻管報課，離企業太遠，我們很需要售後服務。”等等不一而足。企業高管層也分歧很大，有的想做幼兒園，有的想做教育，有的想在全國開100個女性主題商業地產，還有的說要去國外講學，對企業未來發展方向一片模糊與迷茫。