在人際關係中，一家人之間或一個科室的同事之間，有些讚美很可能多次重複，已經形成某種公式和習慣了，這就沒什麽意義和作用。比如，某個處長每次開會總結工作時，都像例行公事一樣對大家讚揚幾句，其內容和說法總是籠統的那麽幾句話，就像是同一張唱片或同一盤錄音帶隻是在不同的時間播放一樣，讓人感覺乏味。
湯姆擔任一家公司的銷售部經理，他采用新的營銷戰術，在他加入公司兩個月後，公司的銷售量大增，倉庫積壓一售而空。老板非常高興，拍拍湯姆的肩膀說：“你幹得非常出色！繼續努力。”
“好，”湯姆說，“但你為什麽不把你讚美的話放在我裝薪水的口袋裏呢？”
“一定會的，年輕人。”老板非常遵守諾言。
當下個月湯姆領到薪水袋時，發現裏麵附著一張小紙條。上麵寫著：“你幹得非常出色！繼續努力，爭取表現得更好。”
讚美加一點兒新意，鼓勵作用會更大。正如有人所說“一點兒新意，一片天空”，在讚美他人時多用點心，讚美之術會更趨完美。
讚揚要有新意，當然要獨具慧眼，善於發現一般人很少發現的“閃光點”和“興趣點”，即使你一時還沒有發現更新的東西，也可以在表達的角度上有所變化和創新。
毛阿敏在哈爾濱演出時，《當代大舞台》的節目主持人是如此將她介紹給觀眾的。
主持人：“請問毛阿敏小姐，您是從哪裏來的？”
毛阿敏：“哦，我從北京來。”
主持人：“您像一隻美麗的蝴蝶給冰城哈爾濱帶來了歡樂，請問這次能停留幾日呢？”
毛阿敏：“五日。”
主持人：“我們冰城的朋友熱烈歡迎您的到來，但願您與《當代大舞台》永不分手！”
主持人巧借毛阿敏的成名歌曲《思念》來向她發問，親切而詼諧，同時也激起了演唱者與觀眾的熱情，創造了良好的舞台氣氛。